Belépés
Az Ön kosara üres
Az Ön kosara üres
Társadalmi szerepvállalásunk
A vállalat sikere az embereken múlik. Teljes körű támogatást nyújtunk azoknak, akik részt vesznek a minőség biztosításában és hozzájárulnak a vállalat növekedéséhez. Mindenki hozzájárulása számít, és mindenkiben megvan a szükséges potenciál. Ösztönözzük az egyéni fejlődést és biztosítjuk az emberek számára a boldogulás lehetőségét. A munkavállalóink egészsége, biztonsága és jóléte kulcsfontosságú üzleti tevékenységünk sikere szempontjából. Támogatjuk beszállítóinkat az ESG-folyamat során, miközben folyamatosan biztosítjuk ügyfeleink biztonságát. Kiemelten kezeljük a sokszínűséget, és határozottan elkötelezettek vagyunk az iránt, hogy mindenki számára befogadó környezetet teremtsünk. Szeretnénk, ha mindenki úgy érezné, hogy örömmel fogadjuk és tiszteljük.
Az emberek boldogulásának lehetővé tétele az egész értékláncban
A szociális ESRS-nyilatkozatok, úgymint a Saját munkaerő, Az értékláncban dolgozók és Az érintett közösségek, azt irányozzák elő a cégek számára, hogy számoljanak be a társadalmi vonatkozású hatásaikról, kockázataikról és lehetőségeikről. Célunk, hogy társadalmi gyakorlatunk, politikáink és intézkedéseink terén átláthatóságot biztosítsunk.
„Célunk, hogy minden nap bebizonyítsuk, hogy az emberek az elsők.”
Peter Damberg,
Emberi erőforrásokért felelős vezető alelnök
Saját munkaerőnk
Támogatjuk az egyenlőség kultúráját,
elősegítjük a személyes fejlődést
Folyamatosan befektetünk munkatársainkba, fejlesztjük és fenntartjuk szakmai kompetenciáikat és személyes képességeiket. A munkavállalók jólétének megőrzése érdekében helyben mérjük a dolgozói elégedettséget.
2023-ban az EcoVadis 77%-osra értékelte a „Munkaügy és emberi jogok” témakörében az átláthatóságunkat és a jelentéstételünket. Ezzel a világ több mint 100 000 business-to-business (B2B) vállalatának legjobb 1%-ába kerültünk.
Több mint 13 000 alkalmazottunk egészségéért, biztonságáért és jólétéért közös felelősséggel tartozunk. A vezetőknek biztonságos fizikai és pszichológiai környezetet kell biztosítaniuk a virágzó kultúra kialakításához. A munkavállalók kötelesek betartani a biztonsági irányelveket, és proaktív lépéseket tenni saját és kollégáik biztonságának és jólétének biztosítása érdekében.
Mindenkit egyformán tisztelünk, elfogadjuk az egyéni különbségeket, és a Toyota család globális jellege és értékei mentén járunk el mindenhol. Az EU-OSHA-val kialakított hosszú távú partnerségünk kötelez bennünket, hogy minden munkavállaló számára biztonságosabb és egészségesebb munkahelyet teremtsünk. 2023-ban vezetői csapatunk ismét elkötelezte magát a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás mellett, ami során kiemelten támogatjuk a sokszínűséget, befogadást és az esélyegyenlőséget előtérbe helyező munkakultúrát.
Olvasnivaló, S1 – Saját munkaerő fenntarthatósági jelentésünkben >>
’Büszke vagyok vállalatunkra, mivel kiemelten fontosnak tartjuk a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást. Ugyanakkor azt is el kell ismerjem, hogy ez egy hosszú út, amelyhez kitartás és türelem szükséges.
Bár a vezetők és a menedzserek fontos példaképek, a cégen belül mindenki felelősséggel tartozik azért, hogy hozzájáruljon ahhoz a nagyszerű munkahelyhez, amelyet közösen szeretnénk létrehozni. Mindenki munkája számít.”
Maria Hagegård, vezető HR projektmenedzser
Munkavállalók az értékláncban
A fenntartható értéklánc kialakításához
kijelöljük a beszállítóinkkal szembeni elvárásokat
Beszállítóink több mint 80%-a a gyártóüzemek közelében található, ami lehetővé teszi számunkra, hogy támogassuk a helyi gazdaságot és csökkentsük a szállítással járó hatásokat. Ugyanakkor sok más beszállító székhelye különböző országokban található, ahol a munkavállalókat védő jogi környezet másfajta.
Az értékláncon belüli munkaügyi gyakorlat és az emberi jogok olyan iparági szintű kihívásokat jelentenek, amelyeket egyetlen vállalat sem tud egyedül megoldani. Dolgozunk rajta, hogy fejlesszük képességeinket, és még hatékonyabban kezeljük ezt a kérdést a jövőben. Amint bevezettük beszállítóinkat az EcoVadis világába, a beépített kockázattérképező eszközök lehetővé teszik számunkra, hogy áttekintsük saját munkaügyi gyakorlatunkat és az emberi jogokat, valamint a beszállítóinkét is. Ezáltal jobb áttekintést kapunk arról, hogy beszállítóink miképpen járnak el a beszállítói lánc következői tagjaival.
Beszállítói magatartási kódexünkkel összhangban tisztességes és becsületes üzletvitelre törekszünk, illetve fenntartható értékláncot kívánunk kialakítani, amivel párhuzamosan szeretnénk Európa legelismertebb és legmegbízhatóbb anyagmozgató partnerévé válni.
>>Olvasnivaló, S2 – Az értékláncban dolgozók fenntarthatósági jelentésünkben >>
Érintett közösségek
Az egyenlő jogvédelem biztosítása érdekében
elkötelezzük magunkat az irányítás szintjének emelése mellett
Bár kiterjedt beszállítói hálózattal rendelkezünk, az európai beszállítóink több mint 80%-a a gyártóüzemek közelében található.
Ezzel együtt bár több mint háromnegyedük európai, vannak olyanok is közöttük, akik más országokban működnek, ahol a jogi védelem továbbra is gyengébb, és az anyagilag érintett közösségek nem részesülnek ugyanolyan védelemben. 2023-ban frissítettük a beszállítókra vonatkozó magatartási kódexünket, hogy foglalkozzunk ezzel a kérdéssel, összhangban a felelős beszerzési politikánkkal.
Számos uniós klíma- és társadalmi szabályozás, beleértve a kényszermunkával kapcsolatos rendeleteket és az ágazati társadalmi párbeszédet, arra ösztönzi vállalatunkat, hogy hatékonyabb irányítás kell ezen a területen. Örülünk ennek az egyenlő versenyfeltételeket biztosító lehetőségnek, mivel minden uniós vállalatnak egységesebben kell majd kezelnie ezeket a kérdéseket.
Olvasnivaló, S3 – Érintett közösségek fenntarthatósági jelentésünkben >>
