Az Ön kosara üres
Emberek és stratégia
Az emberekkel foglalkozó stratégiánk Európa-szerte mindenhol tetten érhető. Munkatársaink jóléte, folyamatos fejlődése és tapasztalatszerzése a legfontosabb prioritásunk. Munkaügyi módszereinket az EcoVadis a világ 75 000 beszállítója közül a legjobb 1%-ba sorolta, mivel átláthatóan számolunk be a munkavállalóink és más érdekelt felek számára legfontosabb kérdésekről.
‘A vállalat irányítása világjárvány idején még inkább az emberekre helyezi a hangsúlyt ’
Peter Damberg,
Emberi erőforrásokért felelős vezető alelnök
Fenntartható fejlődés és vállalati kommunikáció
Dolgozóink egészsége és biztonsága
Képessé tesszük a vezetőket arra, hogy olyan kultúrát hozzanak létre, amely kiemelten kezeli munkatársaink egészségét. A sérülésektől és megbetegedésektől mentes munkahelyi környezet elérésére irányuló célunk elérése érdekében munkatársaink 47%-a dolgozik olyan egységekben, amelyek független tanúsítvánnyal rendelkező ISO 45001-es egészségügyi és biztonsági irányítási rendszerrel rendelkeznek. A legjobb gyakorlatokat illetően rendszeresen tapasztalatot cserélünk más vezető vállalatokkal, amelyek hozzánk hasonlóan az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) kampánypartnerei.
Olvasson további érdekességeket fenntarthatósági jelentésünkben >>
A tehetségek megtalálása és megtartása
Ambiciózus fenntarthatósági céljaink vonzónak bizonyulnak a tehetséges emberek számára, hogy nálunk dolgozva hozzájáruljanak a jövő fenntartható és digitális logisztikájának megteremtéséhez. Munkatársainkat Európa-szerte elismert és átlátható javadalmazási rendszerrel jutalmazzuk. A világjárvány idején megtartottuk alkalmazottainkat, és mindenkinek bónuszt fizettünk. „A munka jövője" programunk részeként online és fizikai munkahelyeinken egyaránt vonzó munkakörnyezetet teremtünk.
Olvasson további érdekességeket fenntarthatósági jelentésünkben >>
Képzés és fejlesztés
A munkatársak és vezetőik közötti folyamatos beszélgetések kiemelt elemei az éves értékelések, amelyek során a személyes fejlődésről van szó. A kollégák több, a pozíciójukhoz és szándékaikhoz jobban igazodó fejlődési lehetőség közül választhatnak. Mindenki hozzáférhet a formális tanuláshoz, mint például a Toyota Termelési Rendszerrel kapcsolatos technikai képzésekhez vagy a szolgáltatásra, értékesítésre és más kiemelt területekre összpontosító e-learningekhez. Online akadémiánkon több mint 1800 e-learning tanfolyamot is kínálunk 15 nyelven. A több szerepet is betöltő vezetők és csapatvezetők számára kialakítottuk saját vezetői programjainkat, a LIFT-et és a LEAD-et.
Olvasson további érdekességeket fenntarthatósági jelentésünkben >>
Munkavállalói elkötelezettség
Évente meghívjuk alkalmazottainkat különféle eseményekre, amelyek célja a vállalat elkötelezettségének javítása a természettel harmóniában lévő társadalom megteremtése iránt. Helyi egységeink együttesen több mint száz olyan csapatépítési lehetőséget kínáltak, ahol az alkalmazottak helyben hozzájárulhatnak a fiatalok fejlesztéséhez, a társadalom formálásához és a környezetvédelemhez. A 2021-es pénzügyi évben több mint 2000 alkalmazott vett részt önkéntes tevékenységekben. 2021 szeptemberében 12 országban több mint 800 munkavállaló bizonyította személyes elkötelezettségét a tisztább bolygó ügye iránt azzal, hogy részt vett a „World Cleanup Day” elnevezésű világnapon.
Olvasson további érdekességeket fenntarthatósági jelentésünkben >>
Esélyegyenlőség és sokszínűség
Európa több mint 20 országában működő nagy munkáltatóként mindenkit egyformán tisztelünk. A különbözőségek és a másság elfogadásával tükrözzük a Toyota család globális jellegét, ahogyan a tisztelet is alapvető érték számunkra. Üzleti sikereink szempontjából a sokszínű munkaerő létfontosságú.
Olvasson további érdekességeket fenntarthatósági jelentésünkben >>
BOLYGÓ
Lehetőségek kiaknázása a személyes fejlődés érdekében
PROSPERITÁS
A minőség és az ügyfélbiztonság maximalizálása
Ezt is érdemes elolvasni
Csatlakozzon csapatunkhoz
Mindig igyekszünk optimalizálni termékeinket és módszereinket. A kulcs az, hogy olyanokkal dolgozzunk együtt, akik ugyanolyan elhivatottak a logisztika és a technológia iránt, mint mi.
Egészséges munkahelyek
A 2020-2022-es „Egészségesebb és biztonságosabb munkakörnyezet” kampány és az EU-OSHA-val való együttműködés egyik célkitűzése, hogy valamennyi dolgozó és ügyfél számára egészséges, továbbá termelékeny munkakörülményeket biztosítsunk.
A Toyota filozófiája
Küldetésünknek tekintjük, hogy ügyfeleink anyagmozgatási céljait kiemelkedő hatékonysággal biztosítsuk, miközben a Toyota filozófia értékeit tartjuk szem előtt.
A szerelők oktatása és képzése kiemelt fontossággal bír
A szerelőképzési program jelentős mértékben javítja Európában a Toyota szerelők szakképzettségének színvonalát.